社区应用 最新帖 精华区 社区服务 会员列表 统计排行 搜索 帮助 银行
  • 5639阅读
  • 9回复

[交流]高薪能否换来高忠诚度?

发帖
5305
太币
19024
长久以来,人们认为薪酬是人才流失的重要原因,很多调查也提出有力的数据支持,比如在茸初上海对1万多名的企业白领的调查中,在离职原因中选择"寻求高薪"的高达412%,远高于其他因素,可见薪酬因素还是员工跳槽的主要原因。但反之,企业提供高薪是否就意昧着能提高忠诚度?意味着能留住人才?
级别: 太仓新人
发帖
90
太币
67
只看该作者 沙发  发表于: 2009-11-24
我觉得可以
薪水高到一定程度,就会安心工作了

这是我自己的体会
级别: 太仓新人
发帖
45
太币
21
只看该作者 板凳  发表于: 2009-11-24
人的欲望是无穷的    
吃着碗里的看着锅里的
加薪可以减缓时间  如果觉你的公司很有前途的话   或者你可以升职的话可能会留下来
级别: 太仓新人
发帖
38
太币
48
只看该作者 地板  发表于: 2009-11-25
高薪换来忠诚度....总是升职还差不多!
级别: 太仓新人
发帖
36
太币
41
只看该作者 4楼 发表于: 2009-11-25
不能~
工作出了薪水,还有其他考虑的因素~
级别: 太仓新人
发帖
24
太币
1
只看该作者 5楼 发表于: 2009-11-25
个人觉得,不是钱能代表一切,比如工作环境,绩效考核的量化方式,办公室文化等等都会影响工作的积极性,当然现金的多寡是最重要的衡量标准
级别: 太仓新人
发帖
21
太币
22
只看该作者 6楼 发表于: 2010-12-15
高薪本人认为不足以换来高忠诚!关键的一个问题,大家是否考虑过,何为高?2千?5千?1万?有具体的标准吗?没有,今天你给他一万,把他挖过来,他很高兴,为你尽力,明天他说别人给他一万一,你觉得他会把心思放在那里?跳,....................水涨船高,为何不跳,忠诚能当钱用吗?当然,所在的角度不同,对问题的看法也不同,如果在员工的立场上来分析,人往高处跳,那是无可厚非的!但在管理层,或说是经营者来说,跳跳族们是最不受欢迎的,因为他们是最不稳定的,只是把公司做为跳板,停留的时间很短暂,如果你培养他,那将得不偿失!即使他是个优秀人才,你能高薪挖来,也能被人高薪挖去!我曾经接触过一位应聘跳跳,8年做了15个工厂,原因是工资都太低了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!大家觉得高薪能换来高忠诚吗?
级别: 太仓新人
发帖
25
太币
5
只看该作者 7楼 发表于: 2010-12-28
关键是真诚以待
级别: 太仓新人
发帖
95
太币
14
只看该作者 8楼 发表于: 2011-01-10
公司应提供与员工工作能力及当地市场相适应的工资
级别: 太仓新人
发帖
3
太币
3
只看该作者 9楼 发表于: 2011-03-09
,不能
描述
快速回复

您目前还是游客,请 登录注册
如果您提交过一次失败了,可以用”恢复数据”来恢复帖子内容
认证码: